中国女篮这几年经历了一些起伏。最近大家一直在聊，怎么从2022年女篮世界杯的高光，变成了世界大赛上越来越不理想的成绩。这事儿，不是一个简单的“运气不好”能解释的。背后肯定有更深层的原因。我一直关注这支队伍，每次看女篮的比赛，都能感受到姑娘们的拼劲，但那些藏在表面之下的隐忧，也很明显。
中国女篮的长盛不衰，归根结底是一场接力赛。想让这支队伍一直强大，关键得有新鲜血液不断补充。可现在让我最担心的就是后备人才的培养出了大问题。年轻球员没能接上班，导致国家队一旦主力状态下滑，根本没人能顶上来。这种断层感，每次在比赛压力下都能看得一清二楚。
还能看到另一个问题，队伍只盯着眼前的小利益，吃着“老本”，对真正的长远发展和趋势变化缺乏预判。女篮，原本应该是最讲究团队和战术创新的项目。可是现在，不新鲜的套路一遍一遍用。别人变换打法的时候，我们还在原地绕圈，失去了该有的冲劲儿。
真的得说，国际主流打法发展地太快了。我们却在原地踏步，没能及时调整自己的战术思路和训练方式。包括训练理念在内，应该与世界接轨，勇于尝新。可实际情况就是，很多方式还是二三十年前那一套。现在看美国、澳大利亚这些国家的打法，节奏快，机动性强，团队协作默契，谁不动心啊？
想起一句老话，“一将无能累死三军”。放到中国女篮身上，主教练的选人用人问题也很要紧。宫鲁鸣教练确实有些功底，经验丰富，风格鲜明，讲究“三从一大”那种刻苦训练，注重带队氛围，这些都是他的优点。我在这个篮球变化极快的年代，过于讲经验和守成，是行不通的。宫帅太容易陷入自己的执教套路，面对新的国际环境反而显得跟不上节奏。
说到选人，真正的问题是，年轻球员在队里往往没获得足够机会，管理层对他们的包容和试错太少。新老交接换得慢，就很容易养成板凳深度不够、阵容适配单一的毛病。有时候打到关键时刻，老队员能力状态都下滑了，可你还得捏着鼻子硬用她们，因为实在找不到更年轻、能力足够的替代人选。像杨力维、李缘、潘臻琦、张茹这些球员，年纪也都不算小了。现在再硬扛大赛，说实话，对她们也是不小的消耗。
我一直觉得，用人不疑，疑人不用。中国女篮这几年用人上的“疑”太多了。没有给新人足够信任。反过来功能性球员储备不足。每当遇到风格不一样的对手时，变招的余地少，哪怕教练有思路，球员跟不上了也没用。国家队主力一旦伤病，全部体系就崩掉。没人顶上，整个团队就变得被动。
要破局，最现实的办法就是彻底重组国家队。我非常认同眼下这条路必须走到底，不做形式上的修修补补。首先该重新慎重思考主教练的人选。宫鲁鸣年纪大了，执教方式不适应当下了。可以借鉴下像李笋南那样的年轻主教练，执教水平高，思路活，能结合国际新趋势和中国队的特色，带出一支全新面貌的女篮。
更重要的，是打破老旧的选人和用人模式。流于保守的用人思路让很多有技术、有冲劲的年轻球员被拒之门外。其实中国女篮并不缺人才，就是缺少给这些人平台和时间去成长。不怕新手犯错，就怕一直盯着老将不放，耽误了新生代成长的最好窗口期。给年轻人压担子，把选拔标准放宽一点，支持那些有潜力、有特色的女孩进队试试。只有侵润式地吸收新鲜血液，队伍才有弹性，才经得起大风大浪。
我甚至觉得，实现长盛不衰，得指望真正建立起完善的人才培养体系。不仅要大力选拔青年才俊，还要在训练、比赛、心理建设等各环节强化“未来感”。过去那套圈养式、封闭式训练，我认为早就不合时宜了。应该多一些开放式交流，跟世界高水平球队和俱乐部建立更直接的交流通道。让中国女篮的选手们获得积累国际大赛经验、适应不同风格球队的机会。
最后想说，不管怎样，中国女篮的精神一直在。现在的困局更像是在提醒我们：时代给了这支队伍提问的机会，也要求我们必须找到更新、更有效的答案。我始终相信，只要做出该有的改变，把目光放长远，把新老交替做得更自然，摒弃保守和自满，中国女篮迟早会卷土重来。
官方资料来源可参考：中国篮协官网、《中国篮球》杂志、新华社女篮专题报道。
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